03 May 2019 17:24
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<p>São Paulo — Se existe uma pessoa que conhece bem as grandes (e pequenas) angústias da existência profissional do brasileiro, esse alguém é Max Gehringer. Durante os primeiros treze anos como comentarista da rádio CBN, ele recebeu mais de trinta 1 mil perguntas dos ouvintes sobre o assunto gestão de carreira. Organizados em modelo de listagem, os questionamentos deram origem ao livro “Sua carreira direto ao ponto”, lançado este ano na editora Benvirá. “A resultância vem sendo a mudança frequente de emprego, em pesquisa do paraíso perdido”, explica o colunista do programa “Fantástico”, transmitido pela Televisão Globo. Em um assunto de insatisfação, volatilidade e queda, desenvolver uma carreira estável parece ser uma tarefa impensável — mas não é, segundo Gehringer.</p>
<p>O segredo está em impossibilitar o pior problema que você pode cometer no decorrer da sua existência profissional: imaginar que o empregador irá se moldar às tuas necessidades, e não o oposto. “Cada empresa tem as tuas próprias regras, e entendê-las é o primeiro passo na construção da carreira”, diz o autor. Outra tendência perigosa é confundir emprego — qualquer coisa, por explicação, temporário — com carreira, um bem eterno que pode, sim, ser estável. Na entrevista abaixo, Gehringer explica como dominar equilíbrio sem recair pela estagnação, e ensina a navegar de forma segura por um mercado de trabalho cada vez mais complicado.</p>
<p>Check-up - No seu livro, o senhor responde a centenas de perguntas reais sobre a existência profissional. Qual é a maior complexidade do brasileiro quando o questão é carreira? Max Gehringer - Atualmente, a superior dificuldade é a adaptação a uma nova realidade. De duas décadas para cá, as escolas brasileiras se abrandaram bastante em termos de exigências.</p>
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<p>Não há mais competição, notas baixas não são divulgadas e nem impedem a progressão acadêmica. Os professores perderam muito da autoridade que tinham sobre o assunto os alunos. Ao ingressar no mercado, o jovem localiza o avesso de tudo isto. Competitividade, hierarquia, pressão por resultados e comparação direta com colegas. A decorrência tem sido a alteração constante de emprego, em procura do paraíso perdido.</p>
<p>O senhor de imediato citou em entrevistas que não existe mais plano de carreira. As organizações não querem mais criar futuros líderes? Algumas empresas mantêm o processo de avaliação de desempenho, todavia ele passou a ser focado no curto período. A definição clássica do plano de carreira era a do horizonte mais extenso, entre três a cinco anos. Esse paradigma é que está em extinção.</p>
<p>O desenvolvimento se fornece a partir dos resultados práticos imediatos, e os futuros líderes se desenvolvem aprendendo e executando em tempo real. A firmeza virou alguma coisa cada vez mais singular no mercado de trabalho brasileiro. Esse ainda é um valor para a maioria dos profissionais? Sim, a constância e a segurança continuam a ser valores desejáveis pra maioria.</p>
<p>Porém há 3 outros fatores que compõem o perfil do “empregado feliz”: remuneração adequada, oportunidades de carreira e agradável recinto de trabalho. Se existe alguma empresa no Brasil qualificado de oferecer estas quatro coisas ao mesmo tempo, eu nunca ouvi falar dela. O empregado de empresas privadas do século XX era mais paciente ou mais conformado, e dessa maneira arriscava menos.</p>
<p>O do século XXI é mais imediatista e mais ambicioso, e portanto muda de emprego com mais frequência. Qual é a resultância do encurtamento das passagens por cada organização? A rotatividade é o consequência de expectativas não preenchidas. A corporação não é o que o funcionário esperava, o chefe não é acolhedor, o local não é bom, as oportunidades demoraram além da medida a aparecer. Entre continuar insistindo ou buscar outra corporação que seja mais adequada, a segunda opção parece mais lógica para a maioria. Estas mudanças vão afirmar que não existem corporações perfeitas, algo que os antigos funcionários estáveis de imediato desconfiavam, no entanto que os jovens estão sem demora preferindo compreender na prática.</p>
<p>Ainda é possível possuir uma carreira estável, apesar do mau instante do mercado de serviço? Centro Tecnológico Está Com Inscrições Abertas Em Friburgo, RJ que a crise não fez o serviço evaporar. O desempregado é uma exceção. Dolorosa, é verdade, todavia que atinge a uma minoria. Neste momento, diversas carreiras estão em expansão, e futuros presidentes de corporações estão ingressando neste instante no mercado de serviço. Como a toda a hora aconteceu e continuará a acontecer, alguns irão se enfatizar mais que outros, e receberão o devido reconhecimento profissional.</p>
<p>As crises irão e vêm, mas a carreira continua com elas ou sem elas. Como desenvolver uma carreira estável, contudo não estagnada? 10 Cursos Imperdíveis (e Gratuitos) De Economia E Negócios tendência a confundir emprego com carreira continua forte. Um emprego é a todo o momento temporário, e poderá ser encerrado a cada instante por uma decisão da organização. Plataforma Irlandesa Fornece Cursos Online De Jornalismo momento uma carreira é permanente, e é do profissional, e não à empresa em que ele está trabalhando.</p>